8 outils • calculs transparents
Le calcul compare les deux méthodes sur un salarié : elles sont alternatives et ne s’additionnent pas.
Calculateur documenté
Méthode la plus favorable d’après les montants
Frais réelsDéduction supérieure de 1 000 €Le résultat compare seulement les montants saisis. L’option pour les frais réels suppose que chaque dépense soit professionnelle, admise et justifiée.
Barèmes, minimums, plafonds, rappel fiscal, années charnières et dates sont vérifiés par des cas reproductibles.
Méthode transparente
Partir du salaire net imposable du salarié.
Calculer 10 %, puis appliquer le minimum de 509 € et le plafond de 14 555 € sans dépasser le salaire.
Comparer ce montant au total des frais réels admis et justifiés.
Retenir la méthode la plus favorable pour la base imposable, après contrôle de toutes ses conditions.
Questions fréquentes
Non. Pour un même salarié et une même année, les deux méthodes sont alternatives.
Non. La déduction forfaitaire se calcule séparément pour chaque membre du foyer percevant des salaires.
Le montant brut est alors supérieur, mais chaque dépense doit être professionnelle, admise et justifiée ; certains remboursements doivent aussi être réintégrés.
Comprendre avant de calculer
Ces explications font partie de l’outil : elles permettent de décider si les champs proposés correspondent réellement à votre situation.
La déduction forfaitaire de 10 % est appliquée automatiquement aux traitements et salaires. L’option pour les frais réels la remplace : elle ne vient pas s’y ajouter.
Le bon comparatif porte sur la déduction admise et sur la base imposable restante, pas seulement sur le montant total des dépenses payées.
Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, le minimum ordinaire est de 509 € et le plafond de 14 555 €. Le minimum ne peut pas créer une base négative : la déduction reste limitée au salaire concerné.
Dans un foyer comprenant deux salariés, chacun effectue son propre choix et son propre calcul.
BOFiP — montants applicables aux revenus 2025 ↗L’outil accepte un total saisi mais ne qualifie aucune dépense. Transport, repas, télétravail, double résidence ou formation répondent à des conditions propres et doivent être documentés.
Conservez les justificatifs et vérifiez le traitement des allocations ou remboursements versés par l’employeur avant d’opter pour les frais réels.